社長・経営者の５大メンタルブロック解決
【保存版】
２０１０年から、社長・経営者に
メンタルブロック解決コンサルティング
を１０００人以上してきてまとめた
【社長・経営者の５大メンタルブロック】
をご紹介します。
多くの社長や経営者は、自分の悩み
や問題は特別で、解決できないと
思っている方も少なくありません。
ですが社長・経営者のお悩みで、
このような内容でしたらお役に
立てます。
社長・経営者の５大メンタルブロック
●社長・経営者のメンタルブロック１
「イライラして感情が爆発し、社員
を怒鳴ってしまう」
●社長・経営者のメンタルブロック２
「人が信用できない」
●社長・経営者のメンタルブロック３
「社員を叱りたいのに、嫌われたくない、
辞められたら困ると思って叱れない」
●社長・経営者のメンタルブロック４
「ストレスやプレッシャーで眠れない」
●社長・経営者のメンタルブロック５
「人前でのスピーチ、プレゼンが過剰に
緊張する」
●社長・経営者のメンタルブロック
番外編
詳しく説明していきます。
●社長・経営者のメンタルブロック１
「イライラして感情が爆発し、社員
を怒鳴ってしまう」
そのため社員は萎縮し、会社の雰囲気
が悪くなり辞めていく。
（奥様や子供さんに怒鳴ってしまう
こともある）
●社長・経営者のメンタルブロック２
「人が信用できない」
①社員の裏切りや、レベルの低い仕事、
などから社員を信用できず仕事を任せ
られない。細かいところまで口出し
したり、ダメ出ししたり、社長本人が
仕事を抱え込んでしまい、それが会社
の滞っている原因になっている。
社員のやる気低下。社員との関係悪化
②騙された経験から、近寄ってくる人
が信用できず、警戒心を強く持って
しまう。
③クレーマーや利用しようとするお客
さんの経験から、ちょっとしたことで
面倒臭く感じてしまい、関係を切って
しまう。
④社員から裏切られたこと、チャレンジ
の失敗、人から騙されたことなどで、
心が傷付き、スランプになっている。
裏切られた心の傷を解消するには、
こちらをご覧ください。
●社長・経営者のメンタルブロック３
「社員を叱りたいのに、嫌われたくない、
辞められたら困ると思って叱れない」
ちょっと叱っただけで、社員が会社に
来なくなったり、パワハラと言われ、
辞めるので叱れない。
そのため、社員に気を使い過ぎて
リーダーシップを発揮できず、経営
判断が遅くなっている。
●社長・経営者のメンタルブロック４
「ストレスやプレッシャーで眠れない」
常に何かに追われている気がする。
寝ても休んでもON/OFFの切り替えが
できず、疲れがとれない。
そのため集中力、思考力、決断力、
実行力など仕事のパフォーマンスが
落ちている。
それによって、さらに不眠のサイクル
に陥っている。
●社長・経営者のメンタルブロック５
「人前でのスピーチ、プレゼンが過剰に
緊張する」
会社では問題ないけど、経営者の会などで
過剰に緊張する。
ここぞという時に、実力発揮できない。
●社長・経営者のメンタルブロック
番外編
１．「息子に事業承継したいけど、
反発するので事業承継できない」
また、息子兄弟の仲が悪く、自分が
いなくなった後が心配。
２．「頑張って仕事の成果は出して
いるのに、社員や家族から認めら
れている感じがしない。今に見てろよ、
見返してやる！と頑張っているけど、
報われない。充実感、達成感が、
一時的にしか感じない。楽しくない。
やりがいを感じられない」
３．コロナで浮彫りとなったメンタルブロック
「成果を出したら認められるけど、
成果を出さなかったら認められない」
当たり前のようですが、コロナで
いろいろと戦略を立て直しても、
売上が落ちて回復できず苦労して
いる社長や経営者は、自分の価値が
感じられず、人からも認められないと
感じている。
これは、自分が否定されたように感じ、
心が苦しく、自分のパフォーマンスが
落ちて、本領発揮できない状態と
なります。
このメンタルブロックが無い人は、
成果を出しても出さなくても自分の
価値は変わらないし、人からの評価
や認められても影響はほとんど
受けません。
自分のやることをやるだけだと感じ、
パフォーマンスが落ちず、安定して
いる状態です。
そこでこれらのメンタルブロックを
解除するには、こちらをご覧ください。
そこでご本人から許可を頂いた事例
を、下記にご紹介していますので、
参考にされてください。
あなたも自分に心当たりがないか
自己診断しながら読んでいくと、
新しい発見があるかもしれません。
（随時、追加していきます）
【社長・経営者】
【自営業者】
その他、社長や経営者に役に立つ
情報です。
また、社員さんおよび会社組織を
強くすることを望まれていましたら
こちらをご覧ください。
コンサルティングでは、人に依存
しない仕組み化を構築しています。
また、経営者のご子息が強く反発する
後継者問題についても経験あります。
これら、お悩みや問題、課題の原因
となっているメンタルブロックを外し、
情熱の原点となるメンタルトレーニング
をすることで、さらに能力アップし、
成果に集中することができます。
社長のメンタルブロック解決
コンサルタント
岡崎哲也
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